为加强党风廉政建设,有效落实党员领导干部“一岗双责”,皖能马鞍山公司纪委就进一步规范“廉洁谈话”,在落细落实上提出了新要求。
年初,公司纪委编制了2024年领导班子成员落实“一岗双责”工作计划表,根据计划表将廉洁谈话融入日常。班子成员开展廉洁谈话,要紧盯关键人、关键事、关键处,有针对性地面对面沟通思想、交流情况、提出意见和建议,同时也让谈话对象切实感受到“红脸出汗”的压力。同时,要求班子成员结合分管部门自身业务特点和廉洁风险开展廉政调研,力求把问题解决在初始,把苗头消灭在萌芽,及时打好“预防针”,做到早防范、早警示。
为督促“一岗双责”的落实,强化廉洁谈话的实效,公司纪委将廉洁谈话情况纳入到党支部党风廉政建设检查工作中,同时不定期对谈话情况开展抽查。将领导班子成员的廉洁谈话情况纳入到年终个人政治画像中,同时将中层干部的廉洁谈话情况也纳入到个人年终考核中。通过层层传导压力,进一步压紧压实党风廉政建设“一岗双责”。(侯俊璞)
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